Persigue el objetivo de una adecuada gestión del personal que presta servicios en el Ayuntamiento, optimizando los recursos humanos disponibles mediante la selección, formación y adscripción del personal a los distintos departamentos municipales en función de su adecuación al puesto de trabajo concreto que se pretenda proveer, así como la negociación de las condiciones de trabajo de los empleados del ayuntamiento.
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