1.5.14. I Plan interno de Igualdad

Aprobación: Pleno de 30 de octubre de 2024, por unanimidad.

Vigencia: 2024-2027.

Objetivo: instaurar las bases para impulsar la igualdad de oportunidades en la institución a través de las herramientas y procedimientos necesarios; las vías de participación y coordinación, así como los sistemas de gestión, seguimiento y evaluación. Un plan que trascienda las propias relaciones laborales y sirva para sensibilizar al funcionariado, convirtiéndose en un activo en el desempeño del puesto de trabajo y como cimiento para una planificación hacia una ciudadanía garantista en materia de igualdad. 

Seguimiento: será anual a través de los indicadores de realización, recogida de las acciones llevadas a cabo y las no realizadas. Además cada dos años se realizará un informe bianual de evaluación y a partir de 2027 se elaborará la evaluación final.